最新职工病假工资标准是多少？

本文介绍了最新职工病假工资标准以及职工患病在医疗期内的病假工资发放办法。根据规定，职工病假工资按本人工资的一定比例计发，连续工龄不同，标准也不同。经济效益好的企业可以在此基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。此外，对于全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发。

法律分析

职工病假工资标准为:

一、最新职工病假工资标准

根据《劳动法》第四条,职工患病,在医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开明病休的，一经查实，按旷工处理。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，职工在一定条件下可以享受病假工资优惠。这些条件包括：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；

2. 职工因工作原因在规定的医疗期内的；

3. 职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 职工因生育或者哺乳未满1周岁婴儿需要暂停工作或者在规定的医疗期内的；

5. 法律、行规规定的其他情形。

如果职工符合以上条件，那么他们可以享受病假工资优惠。具体来说，职工因病不能上班的，用人单位应当将工资支付到病假期间的最低工资标准。此外，用人单位还应当为职工缴纳社会保险费，并按规定的比例计提住房公积金。

需要注意的是，虽然职工可以享受病假工资优惠，但并不意味着他们可以不遵守劳动纪律，不履行劳动义务。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据最新职工病假工资标准，职工患病在医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按本人工资的70%发给；连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十 本法自2002年5月1日起施行。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。